Sådan at være en total boss tæve

Animation, Fiktiv karakter, Grafik, Getty Images

Jeg begyndte at arbejde tidligt i livet efter traditionelle standarder med det mål at være et netværksnyhedsanker. I mine sene teenagere (ja, teenagere) trængte jeg hårdt til enhver lokal nyhedsoptagelse, jeg kunne få. Og jeg indrømmer, at jeg følte mig som en falsk, da jeg startede mit on-air job som en af ​​de yngste journalister nogensinde til at rapportere fra gulvet på en børs. Sandheden er,alle sammenlaver lidt 'falske det, indtil vi klarer det.' Det var først en gang, jeg indså, at jeg vidste mere, end jeg gav mig selv kredit for, at jeg kunne stille haderne inde i mit hoved og begynde at føle mig selvsikker og i kontrol over min karriere.



Det tog mig et par år at komme overens med, hvad det at være en chef på arbejdspladsen - uden at det teknisk set var The Boss - faktisk betød. Chefer ved, hvordan man taler for sig selv og står op for hinanden. De tænker på deres stemmer ikke som noget at skamme sig over, men snarere som deres største aktiv. De kommunikerer trygt og autentisk, for hvordan du kommunikerer er en udvidelse af, hvem du er, hvad du står for, og hvor du vil være. Heldigvis kan alle lære at tale som en chef, uanset hvor hun er i sin karriere. Der er mange former for kommunikation på arbejdspladsen, fra interpersonel til digital, så lad os sørge for, at alle er på plads.



Tænk igen undskyldningen

Hvor mange gange undskylder du hele dagen? Siger du 'undskyld', når det tager et par timer at svare på en e-mail? Når du begynder at tale på samme tid som en anden? Når nogen støder pådu?



Du bemærker måske ikke engang, når du gør det. Jeg forstod kun, hvor ofte jeg undskyldte, efter at jeg havde holdt en stemme for hver gang jeg sagde det i løbet af en dag. Mit samlede antal: 53. Jeg var chokeret og flov over dette tal, men i det mindste blev jeg opmærksom på min overdrevne undskyldning lige der og der - og du må hellere tro, at jeg gjorde noget ved det.

Jeg er sikker på, at du ikke er overrasket over at høre, at undersøgelser har vist, at vi damer er mere tilbøjelige til at sige 'undskyld' end mænd. Det interessante er, at mænd ikke har problemer med at undskylde; de har bare en højere tærskel for de ting, de anser for værdige. At ikke returnere et opkald med det samme udgør ikke deres 'Undskyld' benchmark. Men for mange kvinder gør det det.



Hvorfor det? Jeg har talt med en masse kvinder om det, endda højtydende eksekutive, og de har fortalt mig, at det handler om ikke at se alt for aggressivt ud eller ikke ønsker at hævde for meget autoritet. Jeg forstår det: Det er for eksempel nervepirrende at afbryde din chef. Men er duundskyldfor det? Uanset hovedårsagen får det os til at se ud som om vi mangler selvtillid. Lad os love at undskyldekunnår vi faktisk gør noget forkert.



En god måde at opnå det på er at huske akronymet KISS: Keep It Simple, Sister. (Okay, den sidste 'S' står traditionelt forDum, men jeg kan godt lide min version.) Kom til det punkt så tydeligt, hurtigt, med tillid og respekt som muligt; på den måde føler du ikke behovet for fyldstofundskyld's. Jeg undskylder stadig for at udtrykke empati, og selvfølgelig hvis jeg gør noget forkert. Men jeg gør det langt mindre. #Undskyld ikke undskyld

Sig bare 'tak'

Lad os nu tale om et par små ord digskulle gernebegynde at omfavne mere, end du sandsynligvis gør: 'Tak.' Jeg har ofte sagt, at enhver matematik, du har brug for for at få din økonomi sammen, lærte du i grundskolen. Nogle gange, når det kommer til at tale som en chef, gælder den samme stemning: 'Tak' er nøglen.



Amy Schumer har en skitse, der fremhæver denne skøre ting, kvinder gør, når vi får komplimenter. De kvindelige venner i skittet komplimenterer hinanden med ting som 'Se på den søde lille kjole!' I stedet for at svare med det passende 'tak' lægger hver kvinde sig ned på ekstreme og latterlige måder. (Min favorit: 'Jeg betalte som to dollars for det. Det er sandsynligvis lavet af gamle Burger King-kroner.') Lyder det velkendt?



Et selvhatende svar på ros er en epidemi ikke kun i vores personlige liv, men også på arbejdspladsen. Er du skyldig i ikke at være i stand til at tage et arbejdskompliment fra en chef eller kollega? Det er tid til at ændre denne reaktion til en, der er rodfæstet i selvtillid snarere end i ubehag.

Ser du en tendens her? Uanset om det er ros for dine stjernekompetencer eller din nye frisør, får du komplimenter. Accepter dem. Sig tak!' og gå videre med dit fantastiske selv.

hvad mænd finder fysisk attraktive hos en kvinde

Kraften i nr

Jeg handler alt om laserfokus og gør mindre, bedre. Så sig under alle omstændigheder 'Ja!' til projekter på arbejdspladsen, men kun når det er et 'helvede, ja.' Hvis det er noget mindre, skal det være et nej.

At være sulten efter succes uanset hvor du er i din karriere er en nødvendig kvalitet. Jeg elsker ordsproget 'Hvis du er vedholdende, får du det, men hvis du er konsekvent, vil du beholde det.' For mig betyder det, at du ikke kan være en ivrig bæver og derefter trække dig tilbage i dit bæverhul, tappet ud og udmattet, når du har fået det, du vil have. Du er nødt til at værekonsekventivrige. For at gøre det skal du opretholde en arbejdsbyrde, du kan følge med.

På arbejdspladsen er du kun så god som din sidste succes. Har du lavet noget fantastisk sidste år? Kudos. Men hvad med sidste måned? Hvis du ikke bliver ved med at udrulle disse succeser, har du - i øjnene af mange chefer - ikke opnået noget på det seneste. At være et et-hit-vidunder på arbejdspladsen svarer ikke til en hjemmelavet karriere.

Hej, vi ønsker alle at blive betragtet som disse overmenneskelige væsner, der kan håndtere enhver opgave, vi får. Sandheden er, uanset hvor overmenneskelig du er, kan du simpelthen ikke gøre alt, hvad der kommer din vej - i det mindste ikke godt. Den bedste måde at producere en klar og skinnende præstation på, samtidig med at man får en god oplevelse, er at gå dybt i stedet for bredt. Hvad jeg mener med dette: Vælg et eller to ekstra projekter og dykke ned i dem. Dette fokus giver dig mulighed for at producere reelle resultater og få stærk ekspertise inden for emnet. Hvis du påtager dig ethvert projekt, du henvender dig til, gør det ikke noget for dig - det holder dig med at træde på lavt vand, hvilket aldrig er godt for din personlige eller professionelle vækst.

Gør udsigten til at sige 'nej' dig nervøs? Du kan gøre det uden at skade dit omdømme - du skal bare være forsigtig. For eksempel, hvis en kollega beder dig om hjælp til et projekt, skal du sige: 'Jeg ville elske at hjælpe, men så og så har jeg mig på deadline, så jeg har ikke båndbredden til at gøre dette til den succes det burde være.' Gå derefter tilbage til dem senere og find andre måder at samarbejde på. Hvis din chef beder dig om at påtage dig en anden klient, kan du sige, 'Jeg er ikke sikker på, at jeg kan gøre dette, mens jeg bruger den tid og energi, der kræves til mine andre klienter. Jeg vil meget gerne besøge igen, når de nuværende projekter er pakket ind. ' At sige nej er hårdt. Men hvis du ikke skubber tilbage, risikerer du at udføre et middelmådigt job, hvilket ikke kun skader projektet, men også påvirker din samlede præstation.

Husk at sige nej på den rigtige måde viser, at du værdsætter din tid, spørgerens tid og vigtigheden af ​​spørgsmålet. Hvis du er menneskelig og ærlig, vil folk finde rod på dig på arbejde. Det skal du helt sikkertarbejdeogså hårdt, men folk vil arbejde med og for folk, de kan lide. Seriøst, gør du ikke?

En af de bedste måder at ligne den stærke, ansvarlige og selvsikker chef, du er, er at udstråle den stemning i alle former for kommunikation. Hvis du har nogle forbedringer at gøre på denne front, er det fint. Måske gned du den rigtige person på den forkerte måde. Det er okay. Det kan repareres. Det er ikke verdens ende, selvom det kan føles sådan.

Glem ikke: Dit liv er din historie. Du bestemmer, hvordan det er skrevet, hvad der redigeres, og hvad der tilføjes. Og til enhver tid har du magten til at sige: 'Vent, det er ikke sådan, min historie vil ende.' Jeg ved, at jeg vil have mit 'lykkeligt nogensinde', fordi jeg definerer hvadlykkeligmidler. Du kan også. Så hvad er der?dithistorie? Nu hvor jeg får dig til at tænke som en chef, er det tid til at begynde at handle som en.

folsyrerige fødevarer i tamil

Gul, Menneskekrop, Siddende, Knæ, Annoncering, Publikation, Bogomslag, Magasin, Bog, Grafik, Hilsen fra Crown Publishing Group

Tilpasset fra Boss Bitch: En simpel 12-trins plan til at tage ansvar for din karriere. Ophavsret 2017 af Nicole Lapin. Udgives af Crown Business, et aftryk fra Penguin Random House LLC, den 21. marts.

Følge efterRedbook på Facebook.